親曆講述 

“沖一沖溫州大醫院，争取留下”

“在溫州求學(xué)近8年，我已經(jīng)有了生活小圈子。快畢業了，我想沖一沖本地幾家大醫院，争取留下來。”溫州醫科大學(xué)研究生小周的家鄉在浙北，今年她即將(jiāng)從學(xué)校邁入職場。

“我不愛一、二線城市，我喜歡慢一些的生活節奏，不想被(bèi)迫‘卷’起(qǐ)來。”小周說(shuō)，溫州醫療資源好(hǎo)、優秀醫院多、就(jiù)業機會(huì)多，自己向(xiàng)往的生活又和溫州較爲貼近，她早已明确擇業目标，溫州是她的“第一志願”，家鄉是“第二志願”。

醫療資源好(hǎo)，代表著(zhe)小周和同學(xué)們之間的競争壓力大，在求職過(guò)程中，她關注兩(liǎng)地各大醫院官網招聘信息，去年12月曾參加過(guò)一次面(miàn)試，但成(chéng)績不太理想。“今年2月份有一次招聘，以博士爲主，接下來可能(néng)會(huì)輪到碩士。在醫療領域擇業，研究生已不占優勢了，我要更積極才行。”

留在溫州闖一闖，成(chéng)本怎麼(me)樣(yàng)？記者與小周算了一筆當下她的支出與收入。支出方面(miàn)：與同學(xué)合租每月人均1200元房租，個人日常夥食等開(kāi)銷每月約2500元，共計約3700元。學(xué)校、實習醫院的各類補貼：國(guó)家助學(xué)金每月500元，“三助”獎學(xué)金每月1400元，學(xué)業獎學(xué)金每年8000元。加上家裡(lǐ)的每月生活費補貼，可以說(shuō)小周當前在溫州生活經(jīng)濟方面(miàn)不用愁。

小周眼裡(lǐ)最看重的職業友好(hǎo)因素是什麼(me)？她坦言：“我唯一擔心的是，實力差不多，本地人可能(néng)更有優勢。希望這(zhè)一點上能(néng)公平些。”據她了解，大多數溫州醫科大學(xué)研究生、博士生選擇留溫，多數是想争取進(jìn)入公立大醫院發(fā)展。醫學(xué)生的就(jiù)業定位相對(duì)明晰，專業對(duì)口度較高，小周目前沒(méi)有參加考公考編的意向(xiàng)。

 一線訪談 

減少後(hòu)顧之憂

城市與青年“雙向(xiàng)奔赴”

初入職場的畢業生現狀如何？他們是如何理解職業友好(hǎo)的？在訪談中，高校畢業生和就(jiù)業指導老師通過(guò)親曆和觀察，吐露心聲。

已參加過(guò)1次公務員省考，正全力爲4月份事(shì)業單位考試做準備的小狄，是溫州大學(xué)英語師範專業應屆畢業生。用她的話來說(shuō)，教育類崗位以考試爲主要渠道(dào)，就(jiù)是一心要“上岸”。“如果考不上，也不知道(dào)該怎麼(me)辦。”小狄的顧慮有著(zhe)一定的普遍性。他們希望，能(néng)夠得到更多更專業的就(jiù)業指導，暢通獲取就(jiù)業信息的渠道(dào)，打開(kāi)就(jiù)業選擇的更多可能(néng)。另外，畢業季各類招聘考試容易撞期，這(zhè)讓他們不得不放棄一些寶貴機會(huì)。小狄建議，政府部門能(néng)否統籌安排各類考試時(shí)間，讓畢業生能(néng)夠最大限度獲取考試機會(huì)。

除了求穩，因爲愛上一座城所以留下來，也是一些畢業生的選擇。來自山西呂梁的小王去年畢業于溫州大學(xué)機電工程學(xué)院，現已就(jiù)職于樂清一家大型上市民企，擔任企業工藝器件部工程師。他說(shuō)，溫州創新創業的氛圍、宜居的生活吸引著(zhe)他留在溫州。大到城市發(fā)展、交通、公共服務的可及，小到教育、醫療等關鍵小事(shì)，都(dōu)關系著(zhe)城市對(duì)青年大學(xué)生的吸引力。作爲求職“過(guò)來人”，小王更了解職場新人的需求，他建議政府部門能(néng)在一定程度上加大應屆畢業生就(jiù)業的補貼力度，特别是工作的頭一年，著(zhe)力解決大家的後(hòu)顧之憂，幫助渡過(guò)試用期收入較少的階段。

在訪談中，“學(xué)曆門檻”也是畢業生口中的高頻詞。溫職院瑞安學(xué)院城市軌道(dào)交通運營管理專業的小胡說(shuō)，身邊有不少同學(xué)爲了“考公考編”選擇“專升本”，本科通常是跨專業，相當于放棄了之前三年所學(xué)的技術。小胡希望，社會(huì)能(néng)夠少一些“學(xué)曆門檻”，讓有一技之長(cháng)的人獲得更平等的機會(huì)。溫職院瑞安學(xué)院就(jiù)業指導老師沙珊珊對(duì)此也頗爲感慨，她說(shuō)，“專升本”考試錄取結束已是5月中下旬，這(zhè)讓部分沒(méi)通過(guò)考試的同學(xué)錯過(guò)了找工作的“窗口期”，導緻就(jiù)業難、就(jiù)業慢。她建議，政策性就(jiù)業崗位能(néng)對(duì)高職畢業生适當傾斜，比如調整或取消“學(xué)曆門檻”，減少高職學(xué)生的學(xué)曆顧慮，讓大家可以自由選擇、充分就(jiù)業。

吸引青年人留在溫州，還(hái)需要校企的通力合作。溫州醫科大學(xué)就(jiù)業指導服務辦公室章力通過(guò)多年觀察認爲，要架起(qǐ)本土企業和高校之間的橋梁以此拓展更多就(jiù)業途徑。“除了公立大醫院，學(xué)生對(duì)優質企業缺乏了解，其實本地許多醫藥企業、國(guó)有企業對(duì)醫學(xué)生需求大且都(dōu)能(néng)提供穩定的薪酬和發(fā)展前景。”

觀察并指導“技術黨”學(xué)生就(jiù)業多年，溫州大學(xué)機電工程學(xué)院黨委副書記黃玮注意到，當前就(jiù)業工作中存在企業用人制度與大學(xué)生“理想工作”追求的矛盾。在黃玮看來，職業友好(hǎo)傳達著(zhe)城市對(duì)年輕人的溫情。政府補貼兌現可否更快些？吸引更高“檔次”的大型企業來溫可否再多些？企業與高校的結合可否再緊密些？城市服務可否再細緻溫情些？推動學(xué)生高質量就(jiù)業，讓畢業生找到歸屬感，他們才能(néng)留得下來。

 問計專家 

解決結構性就(jiù)業困難

深入一線找對(duì)策

何爲職業友好(hǎo)？在溫州大學(xué)商學(xué)院教授張一力看來答案很直接——讓來的人有活幹。

張一力長(cháng)期研究人力資本，他表示，溫州是人口衆多的城市，但并非人力資本強市。人力資本分爲一般人力資本、企業家人力資本和專業人力資本，溫州目前要補齊的正是專業人力資本短闆。

結構性就(jiù)業問題該怎麼(me)破題？專業人才的增量是關鍵，而高校就(jiù)是專業人才的“搖籃”。

從供給側方面(miàn)來說(shuō)，目前高校存在應用類專業更新滞後(hòu)的問題。高校專業的更新應當與時(shí)俱進(jìn)，甚至超前，當畢業生走出校園應當是充滿活力并與社會(huì)、市場需求緊密結合的。學(xué)校方以實際應用爲導向(xiàng)，及時(shí)調整人才培養方向(xiàng)。同時(shí)，學(xué)校領導、教師隊伍要深入企業，用科研成(chéng)果爲企業解決實際問題，通過(guò)學(xué)習和實踐了解企業需求，架起(qǐ)學(xué)生和企業之間的橋梁。

從學(xué)生、企業等需求側來看，目前學(xué)生最需要的是就(jiù)業觀念的轉變。勞動者不分貴賤，技能(néng)型人才貼近一線，更好(hǎo)實現自身價值。企業方面(miàn)，鼓勵中小微企業多與高校聯系，爲學(xué)生提供實踐基地、研學(xué)基地、設置獎學(xué)金等，打通渠道(dào)進(jìn)行自我展示，吸引學(xué)生入職。

從社會(huì)大環境來看，城市吸引青年人紮根發(fā)展應當硬件軟件雙管齊下。城市文娛生活、交通、社區周邊等硬件也是青年人關注的重點。

吸引人才是一項長(cháng)期工作，各方應當多多調研，走進(jìn)一線想出的對(duì)策才能(néng)有效促進(jìn)人才和行業緊密相連。

 市民期待 

落實人才政策

給青年多一點幸福感

城市怎麼(me)幫助青年人紮根成(chéng)長(cháng)？廣大市民、網友通過(guò)問卷暢抒己見。

周先生：對(duì)年輕人友好(hǎo)，能(néng)夠公平對(duì)待所有來溫州創業、就(jiù)業的人。不管是博士還(hái)是高職畢業，都(dōu)有相應的人才政策。

陳女士：從市級層面(miàn)讓更多企業能(néng)夠落實雙休和五險（最好(hǎo)也有一金），或者單休可以給足加班費。保障畢業生來溫就(jiù)業各項補貼能(néng)夠落實到位，監督企業五險一金是否繳納。各類優質的就(jiù)業創業政策可以從大學(xué)生入學(xué)開(kāi)始推廣，學(xué)生畢業再談留在溫州會(huì)比較難。

葉先生：在技能(néng)人才、各類工程師中，大學(xué)生的占比較高。這(zhè)批人屬于高質量引進(jìn)，對(duì)待他們要落實好(hǎo)人才政策。人才政策要從廉租房、上下班的軌交公交補貼等小事(shì)方面(miàn)去優化。

網友“小劉”：留住青年人除了職業友好(hǎo)，城市大環境也是重要因素。豐富的文娛生活，便捷的交通，優良的生态環境……多一點日常的幸福感或許就(jiù)能(néng)讓溫州更具魅力。

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