“近者悅、遠者來”，出自《論語·子路》，儒家智慧，如今被(bèi)溫州當成(chéng)青年人才引育的核心标準，寫入了政府工作報告。

溫州正進(jìn)入“兩(liǎng)會(huì)時(shí)間”，記者注意到，今年溫州首次提出打造青年人近悅遠來的向(xiàng)往之地，報告中“青年”“人才”提及多達21次。溫州轟轟烈烈實施“強城行動”，人才工作也被(bèi)列爲“重中之重”。

奮力打造全省高質量發(fā)展第三極，沖刺千萬人口城市，這(zhè)次溫州爲何瞄準青年，城市發(fā)展又該如何吸引人、留住人？我們邀請代表委員說(shuō)“強城”。

1月29日上午，溫州市第十四屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議隆重開(kāi)幕。圖源溫州發(fā)布。陳翔 攝影

強城行動，爲何瞄準青年

實際上，溫州曾是我省第一人口大市，早在2010年常住人口已突破900萬人。經(jīng)過(guò)10餘年，溫州人口穩步增長(cháng)至今967.9萬人，居全省第二，距離今年提出的沖刺千萬人口城市目标，缺口僅32.1萬人。

對(duì)比數據，溫州填補人口缺口“瞄準”青年。

2023年，溫州累計引育大學(xué)生12.9萬人、技能(néng)人才9.5萬人；2024年，溫州還(hái)打算引育大學(xué)生12萬人以上，培訓技能(néng)人才8萬人以上。根據2022年出台的《溫州市人口發(fā)展中長(cháng)期規劃》，到2025年溫州要引入高校畢業生60萬人。

這(zhè)些青年的流入，恰好(hǎo)帶動溫州邁向(xiàng)千萬人口大關，激發(fā)溫州城蓬勃生命力。

從事(shì)高職教育，溫州市人大代表、文成(chéng)縣職業中等專業學(xué)校公共基礎學(xué)院院長(cháng)申屠新飛深有體會(huì)，他認爲，青年人有創意、有想法，一座城市的青年人才數，代表了一座城市的經(jīng)濟活力，城市需要不遺餘力重視人才、重視高等教育建設，爲地方經(jīng)濟輸送就(jiù)業青年。

近年來，爲吸引更多人才到溫州就(jiù)業創業，溫州不斷叠代升級人才政策，從人才新政1.0升級到人才新政4.0，高校畢業生招引政策也從“510計劃”叠代到“510+行動”，推出10項組合政策，包含住房租售、就(jiù)業、交通、創業項目等各項補貼。

“但吸引人才單靠人才政策還(hái)遠遠不夠。”溫州市政協委員、溫州市人社局黨組副書記、副局長(cháng)蔡月琴認爲，城市吸引人的核心還(hái)在于城市綜合競争力，比如城市提供就(jiù)業、生活環境、發(fā)展機會(huì)的能(néng)力等。“這(zhè)也是溫州‘強城’瞄準青年的原因，期待在引育人才過(guò)程中，持續撬動城市的新發(fā)展。”

沖刺千萬，如何引育人才

翻看溫州2024年目标任務，記者發(fā)現，獨具創新活力的溫州，在人才引育工作上也緊緊圍繞“創新”兩(liǎng)字。

如何留人？提供創業平台。

溫州市政協委員、溫州市高層次人才聯誼會(huì)理事(shì)、溫州科技職業學(xué)院黨委委員許方程告訴記者，他對(duì)報告裡(lǐ)提到的“大孵化器集群2.0版建設”頗感興趣，“溫州今後(hòu)將(jiāng)打造孵化空間，扶持孵化大學(xué)生創業項目，這(zhè)也意味著(zhe)廣大畢業生創新創業有了廣闊舞台。”

如何培養？優化創新生态。

溫州將(jiāng)實施高校基礎設施提質工程，支持溫州醫科大學(xué)、溫州大學(xué)争創省“雙一流196工程”院校等。溫州市政協委員，溫州醫科大學(xué)副校長(cháng)、附屬第一醫院黨委書記沈賢認爲，“城市要真正讓人才有用武之地，需要厚植人才發(fā)展沃土。”溫醫大附一院正在實施“臨床科學(xué)家培育計劃”，希望通過(guò)優化政策機制、改善培養方案，引導更多年青醫師投入到基于臨床問題的科學(xué)研究，鼓勵醫學(xué)專利轉化，讓研究成(chéng)果能(néng)應用于臨床，讓患者受益。通過(guò)人才精準培養體系的建立，源源不斷吸引更多青年人才集聚溫州。

如何引才？創新人才服務。

溫州將(jiāng)聯動推進(jìn)人才友好(hǎo)型、職業友好(hǎo)型、青年發(fā)展型城市建設，構建青年人才創業、安居等十大場景，辦好(hǎo)人才服務十件實事(shì)。蔡月琴認爲，引才育才也要打“感情牌”。“首先要把在溫州的畢業生留住，還(hái)要努力吸引在外溫籍學(xué)子歸來，紮緊溫州人的情感紐帶，持續釋放溫州人才活力。”

青年城市，如何近悅遠來

讓遠方的人願意來，讓本地人安心留在家鄉，近悅遠來的青年城市，讓人還(hái)有哪些期待？

從湖北來溫創業十多年，溫州市人大代表、奔騰激光（浙江）股份有限公司總裁吳讓大認爲，城市和人才是“雙向(xiàng)奔赴”的過(guò)程。該企業400多名員工，外來務工人員占據六成(chéng)，每年人才招聘也會(huì)遭遇煩惱。“對(duì)于新興産業來說(shuō)，有些人更願意去上海、杭州等城市發(fā)展。”

吳讓大覺得，溫州實施“強城行動”，營造科技創新氛圍，提升産業承載能(néng)力，完善配套教育、醫療、交通、信息化建設等，随著(zhe)城市能(néng)級提升，引才問題也會(huì)迎刃而解。

“不僅是城市，鄉村也有廣闊舞台。”許方程認爲，随著(zhe)人才工作推進(jìn)，溫州青年城市發(fā)展也可以彰顯地域特點，“溫州有不少山區縣，鄉村發(fā)展亟需青年，我們可以提高補助力度，支持廣大青年人才投身鄉村建設、助力鄉村振興。”

申屠新飛認爲，對(duì)于地方發(fā)展而言，既需要院士、博士、教授等頂尖高端人才，也需要能(néng)夠下車間、下倉庫的應用型人才。城市在擁抱人才的過(guò)程中，也需要變得更加包容開(kāi)放，近悅遠來。

代表委員們抱有一緻的期待：人，是城市發(fā)展的核心競争力。“強城”既要以城市建設、城市設施、城市經(jīng)濟等增強硬實力，也從文脈興盛、營商環境等入手增強軟實力。沖刺千萬人口的溫州，正在奔赴一個更具青春活力的未來。

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