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MBTI職業性格測試作爲一種(zhǒng)對(duì)個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特征中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進(jìn)行分析判斷，從而把不同個性的人區别開(kāi)來。
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“我性格内向(xiàng)/外向(xiàng)，适合什麼(me)工作？”“哪些職業正好(hǎo)匹配我的性格？” “以我的個性從事(shì)什麼(me)行業好(hǎo)？”“我性格中的優勢和劣勢是什麼(me)？” “我是不是該繼續現在從事(shì)的職業？” 不論是正待走進(jìn)職場的畢業生，還(hái)是工作了一段時(shí)間的人，面(miàn)對(duì)這(zhè)類問題都(dōu)會(huì)感到困惑——性格因素和職業選擇之間到底存在
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WVI職業價值觀測試是美國(guó)心理學(xué)家舒伯于1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目标。量表將(jiāng)職業價值分爲三個維度：一是内在價值觀，即與職業本身性質有關的因素；二是外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素；三是外在報酬，共計13個因素：利他主義；美感
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很多網友會(huì)問我們，才儲除了大名鼎鼎的MBTI職業性格測試，在志願選擇或專業選擇的時(shí)候，還(hái)有其他工具可以作爲推薦參考嗎？答案是有的 —— 霍蘭德職業興趣量表便將(jiāng)職業與興趣做出了某種(zhǒng)更爲直接的關聯。你兒時(shí)或現在的興趣點到底可以做一些什麼(me)實際的職業？霍蘭德職業興趣測試將(jiāng)給出你答案。
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16種(zhǒng)人格因素問卷是美國(guó)伊利諾州立大學(xué)人格及能(néng)力測驗研究所卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種(zhǒng)問卷，簡稱16PF。本測試使用國(guó)際通用的16PF人格心理測驗，同時(shí)結合中國(guó)常模标準和臨床實踐作出判斷。測驗共187道(dào)題目，能(néng)在約四十五分鍾的時(shí)間測量出十六種(zhǒng)主要人格特征。本測驗在國(guó)際上頗有
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當你思考自己的職業生涯規劃的時(shí)候，認爲自己可以開(kāi)始創業了，不妨做做下面(miàn)的創業者準備度測評，看看你是否适合做一個創業者？還(hái)有哪些方面(miàn)需要重新考慮或者多做些準備的？這(zhè)個測評會(huì)幫助你決定是否已經(jīng)準備好(hǎo)進(jìn)入創業者生涯。